『なぜか部下が納得する！リーダーのためのNLP心理学』／菅谷新吾・著

この春からマネジメント中心の生活を送っているので、それ系の本を読んでみた。内容的には特に目新しいことはなく、実践していることが多いので一安心。

それよりも面白かったのは、リーダーシップの発揮に必要な6つのパワーが、求人広告における動機形成と重なる部分が多かったことだ。

【1】　強制的パワー
【2】　専門的（知識・能力）パワー
【3】　情報的パワー
【4】　合法的（地位・役職の）パワー
【5】　人間的（好感の）パワー
【6】　報酬的パワー

ここでいうパワーとは、“特定の問題領域において、ある行為者が他の行為者の行動に影響を与えうる能力”とされている。その文脈でいけば、（応募という）即効性が求められる求人広告のコミュニケーションに援用できるのも、当然かもしれない。ちょっと頭の片隅に、とどめておこう。